Περιεχόμενο

• Δικαίωμα ενημέρωσης
• Διακρίσεις ανά εθνικότητα και ηλικία
• Σεξουαλική παρενόχληση
• Ιατρική κατανομή

"Μπορεί το αφεντικό μου να μου φωνάξει;" είναι μια κοινή ερώτηση που θέτουν πολλοί εργαζόμενοι. Είναι τόσο συνηθισμένο που πολλές οργανώσεις δημιουργούν ειδικούς χώρους πρώτης εργασίας για να αντιμετωπίσουν πιθανές περιπτώσεις διακρίσεων. Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι δεν απαγορεύουν να φωνάζουν στο χώρο εργασίας, αλλά υπάρχουν όρια σε ό, τι οι εργοδότες μπορούν να πουν στους υπαλλήλους τους.

Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας και Απασχόλησης για περισσότερες πληροφορίες.

Οι δυσμενείς συκοφαντίες και τα σχόλια σχετικά με το σεξ, τη θρησκεία ή την ηλικία είναι παράνομες (Business γυναίκα εκφράζει θυμό, ενώ στην εικόνα του κινητού τηλεφώνου του Andy Dean από την Fotolia.com)

Δικαίωμα ενημέρωσης

Οι εργατικοί νόμοι δεν απαγορεύουν την αντιεπαγγελματική συμπεριφορά, όπως φωνάζοντας, ορκίζοντας, ή κάνοντας σκληρά σχόλια.

Ωστόσο, προστατεύουν τους υπαλλήλους από τις συμπεριφορές που δημιουργούν ένα εχθρικό ή επιθετικό περιβάλλον εργασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να συζητούν με τον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού περιπτώσεις σε αφεντικά που δημιουργούν ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Εάν υπάρχει οποιαδήποτε μορφή διακριτικής μεταχείρισης, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ζητήσουν βοήθεια από την Εργατική Επιθεώρηση για να προβεί σε απαίτηση χωρίς φόβο αντίδρασης από τον εργοδότη, καθώς είναι παράνομο για έναν εργολάβο να παρενοχλεί, να απολύσει ή να λογοκρίνει έναν υπάλληλο που έχει υποβάλει αξίωση.

Διακρίσεις ανά εθνικότητα και ηλικία

Όταν οι κραυγές ενός αφεντικού περιλαμβάνουν σχόλια σχετικά με το φύλο, την ηλικία, το χρώμα του δέρματος ή τη θρησκεία, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία στον Επόπτη Εργασίας. Η κυβέρνηση απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας με βάση την ηλικία, τη θρησκεία, το χρώμα του δέρματος ή το φύλο του ατόμου. Τα αφεντικά που χρησιμοποιούν διακριτικά επιχειρήματα για να εμποδίσουν τους ανθρώπους να ζητούν προσαρμογές στον εργασιακό χώρο - όπως να ζητούν για ώρες συγκεκριμένα διαστήματα να προσεύχονται, για παράδειγμα - παραβιάζουν τους κανονισμούς εργασίας.

Σεξουαλική παρενόχληση

Όλη η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι παράνομη. Οι σεξουαλικές προσεγγίσεις, οι προσκλήσεις σεξουαλικών ευνοιών ή η λεκτική παρενόχληση αυτού του είδους παραβιάζουν τους κανονισμούς της Εποπτεύουσας Εργασίας. Τα αφεντικά που κακομετατρέπουν τους υπαλλήλους ως αποτέλεσμα σεξουαλικής προσέγγισης ενδέχεται να λάβουν πρόστιμα. Οι εργαζόμενοι που υποφέρουν από παρενόχληση πρέπει να επικοινωνήσουν με το τμήμα ανθρώπινων πόρων της Υπηρεσίας Επιτήρησης.

Ιατρική κατανομή

Οι ασθένειες, η εγκυμοσύνη, η αναπηρία και οι ιατρικές πληροφορίες (για παράδειγμα, γενετικές) είναι ιδιωτικά δεδομένα και οι εργοδότες δεν μπορούν να τις συμπεριλάβουν σε καμία μορφή δημόσιας συζήτησης. Το Υπουργείο Εργασίας απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν ασφαλή πρόσβαση στον χώρο εργασίας και τις υλικές εγκαταστάσεις για εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες. Οι προϊστάμενοι που αρνούνται να δημιουργήσουν πρόσβαση σε χρήστες αναπηρικών αμαξιδίων, αφήσουν έναν υπάλληλο να αναχωρήσει για ιατρική επίσκεψη ή αν απουσιάζουν λόγω ασθένειας ή αρνούνται να χορηγήσουν άδεια μητρότητας παραβιάζουν το εργατικό δίκαιο.