Περιεχόμενο

• Αντικειμενική αξιολόγηση
• Υποκειμενική αξιολόγηση
• Πλεονέκτημα αντικειμενικών εκτιμήσεων
• Vantangem των υποκειμενικών αξιολογήσεων
• Μειονεκτήματα αντικειμενικών εκτιμήσεων
• Μειονεκτήματα υποκειμενικών αξιολογήσεων

Για να παρακινήσετε την ανάπτυξη των εργαζομένων, είναι σημαντικό να τις αξιολογήσετε. Υπάρχουν δύο διαφορετικές μέθοδοι αξιολόγησης της ομάδας: αντικειμενικές και υποκειμενικές αξιολογήσεις. Και οι δύο προσφέρουν διαφορετικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Οι διαχειριστές θα πρέπει να κατανοούν κάθε ένα καλά πριν αποφασίσουν ποιος θα χρησιμοποιήσει στην ομάδα τους.

Οι δοκιμές μπορούν να είναι μια αντικειμενική ή υποκειμενική μέθοδος αξιολόγησης (Ψηφιακό Όραμα / Ψηφιακό Όραμα / Getty Images)

Αντικειμενική αξιολόγηση

Σε μια αντικειμενική αξιολόγηση, οι αξιολογητές δεν κρίνουν τις επιδόσεις του ατόμου που αξιολογείται. Ένα παράδειγμα αυτού του τύπου αξιολόγησης είναι μια δοκιμή πολλαπλών επιλογών σε θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Πρόκειται για μια πλήρως αντικειμενική μέθοδο αξιολόγησης διότι ο αξιολογητής δεν κρίνει αν οι απαντήσεις είναι σωστές ή λανθασμένες. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει ένας στόχος, να διορθωθεί το ερωτηματολόγιο με το οποίο αξιολογείται ο εργαζόμενος.

Υποκειμενική αξιολόγηση

Μια υποκειμενική αξιολόγηση απαιτεί από τον αξιολογητή να κρίνει τις επιδόσεις του αξιολογούμενου προσώπου. Για παράδειγμα, αντί να διαπιστώσει γιατί ένας υπάλληλος έχει επιτύχει ένα στόχο, ο αξιολογητής πρέπει να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο ο εργαζόμενος εκτελεί τις δραστηριότητές του. Αν και οι αξιολογήσεις αυτού του τύπου μπορούν να επηρεαστούν από αντικειμενικούς παράγοντες, ο αξιολογητής πρέπει τελικά να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο η απόδοση ήταν σύμφωνη με την προσωπική του προοπτική.

Πλεονέκτημα αντικειμενικών εκτιμήσεων

Το κύριο όφελος από μια αντικειμενική αξιολόγηση είναι ότι η άποψη και οι τάσεις του αξιολογητή δεν επηρεάζουν το αποτέλεσμα. Είναι ακόμη πιθανό ότι η αξιολόγηση γίνεται μέσω υπολογιστή, ο οποίος είναι απολύτως αντικειμενικός στην ερμηνεία των δεδομένων.

Vantangem των υποκειμενικών αξιολογήσεων

Το πλεονέκτημα των υποκειμενικών αξιολογήσεων είναι ότι οι διαχειριστές είναι σε θέση να υπογραμμίσουν αυτό που πιστεύουν ότι είναι πιο σημαντικό, ώστε να διαμορφώσουν την αξιολόγηση για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες του τμήματος και της εταιρείας.

Μειονεκτήματα αντικειμενικών εκτιμήσεων

Ενώ οι αντικειμενικές εκτιμήσεις είναι δίκαιες και δεν επηρεάζονται από την τάση, μπορεί να είναι πολύ απλές. Μέσω της χρήσης τους, οι διαχειριστές μπορεί να μην έχουν την ευκαιρία να δίνουν τις δικές τους απόψεις σχετικά με τους υπαλλήλους. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να περιορίσουν σε μεγάλο βαθμό το ρόλο των διαχειριστών.

Μειονεκτήματα υποκειμενικών αξιολογήσεων

Οι υποκειμενικές αξιολογήσεις είναι ανοικτές στην ερμηνεία, οπότε ένας αξιολογητής μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικός από τον άλλο. Αυτό μπορεί να είναι άδικο για τους εργαζόμενους, οι οποίοι μπορούν να εκτιμηθούν με μεγαλύτερη ακρίβεια σύμφωνα με τη γνώμη του εκτιμητή.