Περιεχόμενο
Η συγχώνευση δύο εταιρειών μπορεί να τους προσφέρει συνέργιες και οικονομίες κλίμακας που αυξάνουν την αποδοτικότητα και τα κέρδη, αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι υπάρχουν και μειονεκτήματα. Οι διευθυντές μιας επιχείρησης που προτίθεται να προβεί σε συγχώνευση πρέπει να λάβουν υπόψη τα πιθανά μειονεκτήματα πριν λάβουν την απόφαση.
Πολιτιστικό σοκ
Όταν δύο εταιρείες συγχωνεύονται, δεν είναι μόνο ο συνδυασμός δύο ονομάτων ή σημάτων, αλλά και των ανθρώπων που φέρνουν διαφορετικούς εταιρικούς πολιτισμούς. Εάν δύο επιχειρήσεις έχουν πολύ διαφορετικούς πολιτισμούς, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις. Για παράδειγμα, αν μια καινοτόμος, επιχειρηματική, επίπεδη εταιρεία ιεραρχίας συγχωνευτεί με μια παραδοσιακή, συντηρητική, άκρως ιεραρχική οργάνωση, οι νεοφερμένοι θα αγωνιστούν να συνεργαστούν.
Οικονομίες κλίμακας
Όταν οι επιχειρήσεις συγχωνεύονται, αυτό συμβαίνει συνήθως για να επιτευχθούν οικονομίες κλίμακας. Οι μεγάλες οργανώσεις είναι σε θέση να παράγουν αγαθά και υπηρεσίες πιο αποτελεσματικά και με χαμηλότερο κόστος ανά μονάδα από τις μικρές επιχειρήσεις, επειδή οι σταθερές τιμές κατανέμονται σε μεγάλο αριθμό μονάδων. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Μερικές φορές το μέγεθος της συγχώνευσης δύο εταιρειών μπορεί να δημιουργήσει μια οικονομία κλίμακας, όπου το κόστος παραγωγής ανά μονάδα αυξάνεται λόγω του υψηλού κόστους συντονισμού.
Οι αντιλήψεις των καταναλωτών
Όταν δύο εταιρείες συγχωνεύονται, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος με τον οποίο οι καταναλωτές τα βλέπουν και αν τα θεωρούν συμβατά ή όχι. Για παράδειγμα, η συγχώνευση μιας φιλικής προς το περιβάλλον εταιρείας σαπουνιού με μια εταιρεία που παράγει απορρυπαντικά με μη βιώσιμο ιστορικό μπορεί να αποξενώσει τους πελάτες από την πρώτη, οι οποίοι δεν θα υποστηρίξουν μια εταιρεία που δεν είναι υπεύθυνη για το περιβάλλον.
Απολύσεις
Η τήξη δύο εταιρειών είναι ένας καλός τρόπος για τη μείωση της εργασίας. Για παράδειγμα, η εταιρεία μπορεί να συνδυάσει δύο γραφεία σε ένα και να μειώσει το προσωπικό που εκτελεί τις ίδιες λειτουργίες. Ενώ αυτό μειώνει τις δαπάνες της επιχείρησης, έχει επίσης αρνητικό αντίκτυπο στους εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι μπορεί να καταλήξουν να χάσουν την εμπιστοσύνη τους στην εταιρεία λόγω του φόβου να χάσουν τη δουλειά τους, γεγονός που μπορεί να μειώσει τα κίνητρα και, κατά συνέπεια, την παραγωγικότητα.
