Περιεχόμενο
Η κατανόηση της δαπάνης του εισοδήματός σας σας ενημερώνει εάν τα προϊόντα σας τιμολογούνται σωστά σε σύγκριση με τα γενικά έξοδα και τα άλλα έξοδά σας. Το να έχετε τον σωστό αριθμό υπαλλήλων με δίκαιο μισθό θα βοηθήσει τη βάση της εταιρείας σας. Ωστόσο, εάν οι μισθοί αντιστοιχούν σε υψηλό ποσοστό του μικτού κέρδους της εταιρείας σας, θα πρέπει να προσαρμόσετε το επιχειρηματικό σας σχέδιο για να το κάνετε πιο κερδοφόρο.
Μικτό κέρδος
Το μικτό κέρδος μιας εταιρείας είναι το σύνολο των εσόδων από τις πωλήσεις μείον το κόστος των πωληθέντων προϊόντων, το οποίο είναι το κόστος αγοράς προϊόντων για μεταπώληση ή το υλικό για την κατασκευή τους. Μπορεί να φαίνεται προφανές ότι τα είδη πρέπει να πωλούνται σε υψηλότερη τιμή από το κόστος αγοράς τους. Ωστόσο, εάν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης δεν πραγματοποιήσει ικανοποιητική έρευνα, χρησιμοποιώντας πραγματικά ποσά προκαταβολικών εξόδων, η εταιρεία ενδέχεται να μην συνεχίσει μετά την πώληση της πρώτης παρτίδας προϊόντων. Το μικτό κέρδος θα πρέπει να είναι επαρκές για την κάλυψη άλλων εξόδων, όπως οι μισθοί, αφήνοντας επαρκές καθαρό κέρδος όταν λαμβάνονται υπόψη όλα τα περιουσιακά στοιχεία και οι υποχρεώσεις.
Λειτουργικές δαπάνες
Η αμοιβή των εργαζομένων είναι μέρος των λειτουργικών εξόδων μιας εταιρείας και αφαιρείται από το μικτό κέρδος για τον καθορισμό του καθαρού κέρδους. Το μάρκετινγκ, οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας και τα ακίνητα ενοικίασης είναι παραδείγματα άλλων λειτουργικών δαπανών. Η αναγνώριση του ποσοστού των μισθών στα λειτουργικά έξοδα είναι σημαντική και ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο της εταιρείας. Οι εταιρείες που ειδικεύονται στην κατασκευή προϊόντων για καθημερινή χρήση πρέπει να πληρώνουν μισθούς που είναι περίπου το 20% των λειτουργικών εξόδων. Αυτό δεν σημαίνει ότι η βιομηχανία απασχολεί λιγότερους εργαζόμενους, αλλά ότι τα άλλα έξοδα για τη μεταποίηση είναι υψηλότερα από αυτά για τους μισθούς.
Ποσοστό μικτού κέρδους
Η γνώση του ποσοστού του μικτού κέρδους σας που δαπανάται στους μισθούς μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε εάν η απόδοση των εργαζομένων αυξάνει επαρκώς τα κέρδη για να αντισταθμίσει το κόστος. Εάν οι μισθοί αντιστοιχούν σε υψηλό ποσοστό μικτού κέρδους, τότε η ομάδα δεν παράγει αρκετά έσοδα για να διατηρήσει τις θέσεις. Μπορεί να είναι υπάλληλοι γραφείου ή αντιπρόσωποι πωλήσεων, αλλά οι ρόλοι που εκτελούν πρέπει κατά κάποιον τρόπο να αυξήσουν τα κέρδη της εταιρείας, καθώς πρέπει να πληρώσετε μισθούς ανεξάρτητα από το ποσό των εσόδων τους. Κάθε βιομηχανία και επιχείρηση πρέπει να κάνουν τη δική τους ανάλυση σχετικά με το ιδανικό ποσοστό που δαπανάται για τους μισθούς. Ωστόσο, ένας βασικός κανόνας είναι να χρησιμοποιείτε μεταξύ 15 και 30% του μικτού κέρδους σας στους μισθούς.
Σκέψεις
Μετρήστε τον μισθό του κατόχου για τον υπολογισμό του μικτού ποσοστού κέρδους. Δεδομένου ότι δεν μπορείτε να ζήσετε χωρίς μισθό για πάντα, η αύξηση του κέρδους ενώ αγνοώντας τους μισθούς των εργαζομένων δεν αποτελεί πιστή αναπαράσταση της οικονομικής υγείας μιας επιχείρησης. Εάν διαπιστώσετε ότι τα έξοδά σας είναι πολύ υψηλά, ενδέχεται να μην μπορείτε να αυξήσετε την τιμή των προϊόντων σας λόγω του ανταγωνισμού στην αγορά. Επομένως, οι εργαζόμενοι που δεν είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία εσόδων μπορεί να χρειαστεί να συντομευθούν ή να απολυθούν.
