Περιεχόμενο
Αν και είναι πολύ σημαντικό να εγγυηθούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να έχουν αμφιβολίες για το τι είναι το PIS. Αυτό συμβαίνει συνήθως επειδή απαιτείται από την εταιρεία να εγγραφεί στην Caixa Econômica Federal και έτσι το χρησιμοποιούμε μόνο όταν αφήνουμε δουλειά ή σε κάποια άλλη ασυνήθιστη περίσταση. Εάν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες για το τι ακριβώς είναι το PIS, διαβάστε παρακάτω όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματα που εγγυάται.
PIS;
Το ακρωνύμιο PIS σημαίνει Πρόγραμμα Κοινωνικής Ένταξης. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που δημιουργήθηκε από την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση, με στόχο να βοηθήσει στη διανομή εισοδήματος. Απευθύνεται σε άτομα που προσλαμβάνονται από εταιρείες (νομικά πρόσωπα) μέσω του καθεστώτος CLT (Consolidation of Labor Laws). Το PIS είναι μια συνεισφορά της εταιρείας στους εγγεγραμμένους υπαλλήλους της, η οποία εγγυάται δικαιώματα όπως ασφάλιση ανεργίας, FGTS, κατανομή κερδών κ.λπ. Ο υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος να έχει PIS στην πρώτη του δουλειά και αυτός ο αριθμός θα είναι ο ίδιος μέχρι τη συνταξιοδότηση, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αλλάξει τον χώρο εργασίας του.
Πώς λειτουργεί;
Η εγγραφή για την απόκτηση ενός αριθμού PIS γίνεται απευθείας σε ένα υποκατάστημα της Caixa Econômica Federal. η εταιρεία χρειάζεται μόνο να λάβει μια φόρμα γεμάτη με τα δεδομένα των υπαλλήλων της. Αυτή η φόρμα είναι διαθέσιμη στον ιστότοπο της Caixa, με το όνομα DCN (NIS Registration Document). Μόλις ολοκληρωθεί η εγγραφή, ο υπάλληλος λαμβάνει μια κάρτα με τον αριθμό εγγραφής του, μέσω της οποίας είναι δυνατόν να συμβουλευτείτε και να αποσύρετε τις κοινωνικές παροχές. Εάν δεν εργάζεστε πλέον στην εταιρεία στην οποία εγγραφήκατε για πρώτη φορά, αλλά δεν διαθέτετε κάρτα PIS, απλώς αναζητήστε ένα υποκατάστημα Caixa με την κάρτα εργασίας σας και ζητήστε ένα αντίγραφο.
Τι είναι το PASESP;
Το PASESP (Πρόγραμμα για τη Διαμόρφωση της Κληρονομιάς των Δημόσιων Υπαλλήλων) έχει την ίδια λειτουργία με το PIS, αλλά, όπως λέει το όνομα, απευθύνεται σε δημόσιους υπαλλήλους. Επομένως, το PASESP προορίζεται για δημόσιους υπαλλήλους που ακολουθούν το ομοσπονδιακό νομικό καθεστώς και, αντί να εξυπηρετείται από την Caixa Econômica Federal, διαχειρίζεται η Banco do Brasil. Επομένως, η εγγραφή ή το αίτημα για διπλή κάρτα πρέπει να γίνει σε αυτήν την τράπεζα. Κατά την εγγραφή στο PIS ή το PASESP, κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα, εκτός από τις παροχές που έχουν ήδη αναφερθεί, στο επίδομα μισθού.
Τι είναι το επίδομα μισθού;
Εάν έχετε ήδη πέντε χρόνια εγγραφής στο PIS ή το PASESP (δηλαδή, η πρώτη σας δουλειά ήταν πριν από πέντε χρόνια) και λάβετε έως και δύο ελάχιστους μισθούς κατά το έτος βάσης που εξετάζει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση, ενδέχεται να δικαιούστε το επίδομα μισθού. Πρέπει να ελέγξετε μόνο την ημερομηνία της πρώτης εγγραφής σας και να έχετε εργαστεί τουλάχιστον 30 ημέρες κατά το τρέχον έτος βάσης. Για παράδειγμα: εάν η πρώτη εγγραφή σας είναι από το 2009 και έχετε εργαστεί τουλάχιστον 30 ημέρες το 2013 (έτος βάσης), θα έχετε το δικαίωμα να αποσύρετε το επίδομα μισθού μεταξύ Αυγούστου 2014 και Ιουνίου 2015. Το ποσό της αποζημίωσης είναι ένας ελάχιστος μισθός και ποιος δεν αποσύρεται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου χάνει το δικαίωμα.
