Περιεχόμενο

• Πλεονέκτημα: Συνέπεια
• Πλεονέκτημα: Αλληλεγγύη
• Μειονέκτημα: Τέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων
• Μειονέκτημα: Φωνές μειονότητας

Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις ασκούνται από συνδικάτα για να κερδίσουν καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας για τα μέλη τους. Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης περιλαμβάνει εκπροσώπους των διοικήσεων και των οργανώσεων των εργαζομένων, προσπαθώντας να καταλήξουν σε αμοιβαία ικανοποιητικές λύσεις μεταξύ των δύο ομάδων. Όταν η διαδικασία αυτή αποτύχει, το αποτέλεσμα είναι συχνά μια απεργία ή διακοπή.

Συνδικάτα δημιουργήθηκαν για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων (Patrick Ryan / Lifesize / Getty Images)

Πλεονέκτημα: Συνέπεια

Η διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης επιτρέπει τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων και της διοίκησης. Τα πρότυπα και οι πολιτικές τίθενται σε εφαρμογή, ώστε κάθε πλευρά να γνωρίζει τι να περιμένει από το άλλο. Αυτή η δυναμική μειώνει τον κίνδυνο ρήξης στο χώρο εργασίας όταν η μια ή η άλλη πλευρά κάνει απρόσμενες κινήσεις ή απαιτήσεις. Ακόμη και όταν οι δύο πλευρές διαφωνούν, είναι χρήσιμο για όλους να γνωρίζουν το πλαίσιο της σύγκρουσης και να κατανοούν τη θέση σε κάθε πλευρά. Η συλλογική διαπραγμάτευση αυξάνει τη συνεχή επικοινωνία μεταξύ όλων των μερών.

Πλεονέκτημα: Αλληλεγγύη

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται χωρίς συνένωση υπόκεινται στις οδηγίες του εργοδότη. Σε ένα μεγάλο χώρο εργασίας, ένας και μόνο εργαζόμενος έχει μικρή ισχύ. Αυτό είναι ιδιαίτερα αισθητό σε περιόδους υψηλής ανεργίας, όταν οι εργαζόμενοι δεν αυξάνονται επειδή μπορούν να αντικατασταθούν από άλλους που θα κάνουν την εργασία χωρίς να διαμαρτύρονται. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσω μιας ένωσης μετασχηματίζουν αποτελεσματικά μια ομάδα ψεκασμένων εργαζομένων σε έναν μεγάλο εργαζόμενο με τον οποίο η διοίκηση δεν έχει άλλη επιλογή παρά να διαπραγματευτεί. Ενώ η διαχείριση δεν μπορεί να επηρεαστεί από την απώλεια ενός εργαζομένου, δεν μπορεί να καταστρέψει ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.

Μειονέκτημα: Τέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε συνδικαλιστικούς χώρους πρέπει να πληρώνουν συνδρομητικά τέλη, τα οποία εισπράττονται σε κάθε μισθό. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό μπορεί να φτάσει σε ένα σημαντικό χρηματικό ποσό. Οι διαφορετικοί εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές απόψεις για αυτό. Για τους εργαζόμενους που είναι ευχαριστημένοι με την επαγγελματική τους κατάσταση και δεν αισθάνονται την ανάγκη για συλλογικές διαπραγματεύσεις μέσω της διαμεσολάβησης μιας ένωσης, η υποχρέωση να πληρώνουν την ένωση μπορεί να φαίνεται επιβαρυντική και περιττή.

Μειονέκτημα: Φωνές μειονότητας

Οι αποφάσεις της ένωσης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συλλογικής διαπραγμάτευσης γίνονται με ψηφοφορία. Σε μεγάλες ενώσεις με χιλιάδες μέλη, αναπόφευκτα υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που δεν σκέφτονται όταν πρόκειται για ψηφοφορία. Αυτό μπορεί να είναι ένα πρόβλημα για κάποιον που είναι μέλος μιας ένωσης, εκπροσωπείται από τον οργανισμό στη διαδικασία συλλογικής διαπραγμάτευσης, αλλά δεν συμφωνεί με τις πολιτικές ή τις αποφάσεις της ένωσης. Η συνεχής συγκυρία από την πλειοψηφία μπορεί να αφήσει τα άτομα να αποξενωθούν και να παραπλανήσουν αποτελεσματικά.