Περιεχόμενο

• Οδηγίες

Οι απουσίες από τους υπαλλήλους μπορούν να διακόψουν τη ροή του χώρου εργασίας και συχνά απαιτούν από άλλους να αναλάβουν πρόσθετα καθήκοντα για να διατηρήσουν οτιδήποτε λειτουργεί ομαλά. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες συχνά περιορίζουν το ποσό απουσιών που μπορεί να έχει ένας υπάλληλος και απαιτούν μια καλή δικαιολογία για απουσία. Εάν χάσατε εργασία ή εάν έχετε προγραμματισμένη έλλειψη για το εγγύς μέλλον, δώστε στον εργοδότη σας επιστολή με την αιτιολόγηση.

Οδηγίες

Πάντα να δίνετε στον εργοδότη σας επιστολή που εξηγεί την απουσία σας (Jupiterimages / Φωτογραφίες.com / Getty Images)

1. Βάλτε το όνομά σας και τον αριθμό του υπαλλήλου σας, αν έχετε ένα, στην επάνω δεξιά πλευρά του χαρτιού. Τοποθετήστε την ημερομηνία στην αριστερή πλευρά της σελίδας. Κατευθύνετε την επιστολή στον προϊστάμενό σας ή στο άτομο στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων που ασχολείται με τέτοια θέματα.

2. Δηλώστε τον λόγο της απουσίας σας στην πρώτη παράγραφο. Εάν γράφετε μια επιστολή για να δικαιολογήσετε μια απουσία που έχει ήδη συμβεί, γράψτε την ημερομηνία της απουσίας και εξηγήστε γιατί δεν είστε σε θέση να έρθετε στη δουλειά. Εάν υποβάλλετε αίτηση για μια ελεύθερη μέρα, ενημερώστε τον εργοδότη σας για τον λόγο και την ημερομηνία που θα απουσιάσετε. Συμπεριλάβετε το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, εάν πρόκειται να χάσετε μόνο μέρος της ημέρας.

   
   

3. Υπογράψτε το γράμμα στο κάτω μέρος. Δώστε το στο αφεντικό σας ή στην ΥΕ και συμπεριλάβετε ένα ιατρικό πιστοποιητικό ή άλλο έγγραφο εάν ο εργοδότης σας απαιτεί απόδειξη.